51aiav(海尔55u51a有啥功能)
资讯
2023-11-24
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1. 51aiav,海尔55u51a有啥功能?
海尔55U51A是一款55英寸的智能液晶电视,主要功能包括:
1. 超高清分辨率。海尔55U51A支持4K超高清分辨率,可呈现更加细腻生动的画面效果。
2. HDR技术。采用HDR技术,画面更丰富、更真实、更具立体感。
3. 智能语音控制。海尔55U51A内置AI语音,支持腾讯AI和小度助手等语音控制系统,用户可以通过语音打开应用、搜索内容等操作。
4. 丰富的影音资源。海尔55U51A支持腾讯视频、爱奇艺、优酷等大量视频应用,用户可以随时观看自己想看的影视作品。
5. HDMI和USB接口。海尔55U51A配备多个HDMI和USB接口,可以连接游戏机、电脑、硬盘等设备,实现更加丰富的娱乐体验。
6. 简约外观。海尔55U51A采用全金属机身和超窄边框设计,线条简约流畅,搭配高质感的底座,美观大气。
7. 全面的智能功能。海尔55U51A支持WIFI、蓝牙、网络电视、电视分享、全场景互动等多种智能功能。
2. 数据分析是什么?
数据分析还是不错的职业发展方向的
1)简单点评:
数据分析师以待遇优厚和地位尊崇而闻名国际,被视为我国21世纪的黄金职业。目前,研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析是当下中国互联网行业需求最旺盛的六类人才职位。其中数据分析人才最为稀缺。领英报告表明,数据分析人才的供给指数最低,仅为0.05,处于极度紧缺状态,是最热门职业之一。
数据分析师是全科型破题人才,具备数据认知能力、数据处理能力、数据化思维能力、数据呈现能力、数据决策能力、计算机及数据分析信息技术、企业实战能力,通过大数据思维从宏观规划、微观/细分市场分析、方案执行和策略部署等诸多方面为企业带来价值。而AI、BI仅是全过程中的某一部分技能。
2) 数据分析师亮点:
1. 人才缺口非常大
大数据/AI时代,只要公司有业务决策需求,都离不开数据分析。
猎聘2019年大数据人才就业趋势报告显示:中国大数据人才缺口高达150万,其中绝大部分是数据分析岗。数据化强国战略促使数据分析职位需求量井喷,据IDC与数联寻英等机构统计2018年比2014年增加4倍,未来三至五年人才缺口将达150万。而目前的中国大数据人才仅有30万左右!至2025年中国大数据人才缺口达到200万。
2. 简单易学发展好
相比大数据工程师、AI工程师而言,数据分析学习难度要低,从数据分析入行未来向大数据、AI发展也比较容易。
3. 就业不愁薪资高
51job等主流招聘网站数据分析岗位是Java三到五倍左右,就业不愁。以大数据思维为企业提供数据化解决方案的人才紧缺。2018年行业起薪突破20万/年,高出行业平均薪酬水平30%以上!因为稀缺,所以高薪,初入职场零经验的应届毕业生拿到10K的薪资几乎已成常态,而20k-30k的薪资占比已超过50%。
4. 行业适应普遍强
据分析是绝大部分岗位都需要的职场必备技能。所有行业都需要数据分析技能,金融、电商类数据分析人员是需求最大的行业。
5. 职业寿命非常长
数据分析师是不会失业、越老越香的少数职业之一。
马云曾表示:“未来三十年数据将取代石油,成为最强大的能源。”目前近50%的岗位需要具备数据分析能力,像互联网公司的产品经理、新媒体运营、活动策划、用户研究等岗位也给出“具备数据分析能力”这样的招聘条件。掌握数据分析能力=多50%岗位机会!
6.高校专业适应广
计算机、信息、数学、统计、电商、经济学、财务、统计、投资、金融和企业管理等专业的在校学生以及应届毕业生都可以从事数据分析职业。
2) 行业定位与应用:
1.政府、事业机构:
负责项目审核、审批和招商引资、项目评估决策等工作的政府机构领导者及相关从业者。
2.金融机构: 金融机构、管理咨询公司中风险投资、金融产品研发、信贷等相关项目管理的工作人员。
3.企业单位: 招商引资、扩大再生产、财务审计、市场分析、数据挖掘等相关岗位的工作人员
4.事务所: 数据分析师事务所、会计师事务所、资产评估事务所、税务师事务所及律师事务所人员
5.高校、职业技术学院: 计算机、数学统计、经济学、财务、统计、投资、金融和管理等专业的学生。
6.其他: 创业以及希望在投资金融、资本运营、房地产和企业管理行业发展的有志之士。
3) 数据分析师工作内容
1. 通过数据分析支持产品改进及新模式的探索;
2. 构建数据评估体系,构建业务数据分析体系,帮助确定各项业务数据指标;
3. 负责用户行为数据分析,通过监控及分析,推动产品改进,运营调整;
4 .负责构建用户数据模型,挖掘用户属性及用户喜好等需求,为个性化产品推荐提供支持;
5. 构建产品/运营/活动用户行为评估体系,通过数据分析对产品/运营/市场提出建议;
6. 通过海量数据的挖掘和分析,形成报告,汇报给决策层,支持战略规划 。
4) 数据分析职业发展方向
6)薪酬分析:
3. 51朵花是什么意思?
“51朵花”这个词语源于中国的网络文化,它的意思是在爱情关系中向对方表白或者道歉,送上51朵玫瑰花来传达自己的心意。
其中的数字“51”表示“我爱你”的谐音“wu ai yi”,而花卉中的玫瑰则是象征着爱情、浪漫和美好的代表性物品。
在现实生活中,51朵花通常作为一种表达爱情的浪漫方式,人们可以通过送花来传达自己的爱慕之情,展示自己的真心和诚意。
同时,51朵花也可以用来道歉,表示自己深感内疚和懊悔,希望对方能够原谅自己的错误。总之,51朵花被认为是一种浪漫的方式,它可以传达出人们美好的情感和情怀,同时也是一种文化符号的体现,代表着现代社会爱情观念的一种变迁和发展。
4. 51呼叫什么意思?
51呼叫是由黑龙江乐云科技有限公司开发,利用云计算和AI语音识别技术,融合了人工智能和大数据技术并应用到商用领域的创新项目。
51呼叫将营销云平台产品矩阵及配套解决方案,自然语音识别技术,机器识别算法,应用到市场营销售前,售中,售后各个环节,如市场调查,陌生拜访,受众筛选,满意度调查,用户回访,智能应答等。
51呼叫可帮助大、中、小型企业及工商业降低成本、提高效率并提升业绩。
5. 如何写出一份漂亮的简历?
一、如何让HR快速识别到你的简历;
1、简历排版要“精简”
如果是一个大公司需要招聘,HR可能会收到几百封的简历,所以HR的任务就是在最短的时间内筛选出足够的人参加面试,大部分简历其实都是只是扫上一眼,基本不会超过10秒;
如果你的简历内容冗长又凸显不了你的优势的话,那对不起!你投的简历已经被扔进了垃圾箱“雪藏”了。
看对方公司需要招聘什么岗位,你在简历里边就一定要写意向岗位是那间公司所招聘的岗位,这样HR扫视的时候就会看到这个关键词,首先会把你这份留下了,第一印象会觉得你是“有备而来”的;
2、认真分析任职要求,针对性的写简历;
看招聘信息主要看职业描述(JD)的内容,通过分析JD你就知道需要具备什么样的能力才能竞争该职位;
而HR筛选简历时,首先就会在简历里找有没有JD相关的内容,就是筛选关键词。举个栗子:这是一个公司招聘市场策划专员的信息:
先把工作职责中,比较重要的关键字眼标注出来,得出这个岗位的职责需求主要是:
1、负责公司APP产品推广,组织策划线上线下的推广活动并持续开发各项支撑活动的资源;
2、负责收集用户反馈意见及需求、维护与用户之间的关系;
再结合下它任职要求,我们就可以得出较为准确的关键词了,我们就可以根据这个需求,想尽办法把自己的经历往上凑,即使自己没有从事过这方面的工作;
比如你干过销售的工作,经常与用户沟通交流、维持良好的关系,这就证明了你的语言表达跟沟通协调能力了。
3、主动"壁咚"HR;
有时候会出现这样的情况,自己已经对应进行了岗位需求的分析,针对性的写了简历,就是没有收到面试的通知,这时的你除了焦虑、忐忑,就不会学着去主动“壁咚”HR嘛;
如果你确实碰到自己非常喜欢的岗位,可以主动去撩HR找到他们的联系方式,毛遂自荐。
但是要“壁咚”人家HR之前,你得掂量自己有自己有几斤几两啊,别把自己整个跟地痞流氓一样见到漂亮小姐就往上贴的那种,是人都会反感,那你得怎么做呢?
把自己包装的漂漂亮亮的,然后追一个人需要打听下对方的底细是吧,那找一份工作也是一样的道理嘛:
1、现在互联网那么发达,我们要学会去查这间公司的背景,对公司有个大概的认知;
2、了解这个岗位的工作内容和岗位需求,自己可以说出对这份工作的想法,如果你可以成功应聘这个岗位,你会怎么开展接下来的工作 ;
3、你主动出击,还对公司概况有了大概的了解,还能说出自己的想法,那么无疑你已经成功引起了这家公司的关注,HR通知你去应聘是水到渠成的事情。
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二、如何在内容中凸显你的优势
1、不要滥竽充数;
跟招聘岗位不相干的工作经历我们大可不必拿来充数,就算你慷慨激昂的写了一整页与招聘需求不相关的项目经验,那也是白扯,只会让HR觉得这人罗里吧嗦抓不住重点,不是公司想要的人,然后就把你直接pass掉了;
2、写好项目经历;
写项目经验的时候,我们一定要根据人家提出的岗位需求再结合自己的实际经历,尽量提取关键词,往人家需求方向靠齐;
而且要写清楚在这个岗位你做了什么工作,取得了什么成绩,成绩要有数据,增强说服力。
给大家举个栗子:
① 我在xx公司负责销售工作;
② 我在xx公司负责销售工作,入职培训后两个月内为公司销售主打产品累计300份,为公司盈利10万;
这样就一目了然了吧,可见数据能带来多大的说服力!
3、学会利用文字修饰;
没有无价值的工作经历,只有写不好工作经历的人,即使看起来再低级、普通的工作也可以用很认真负责的态度把它“修饰”出来;
例如我是一个在办公室打杂的,通过修饰我就可以这样描述:
1、管理维护办公室环境,与供应商沟通协调补给办公用品,通过合理布置办公室物品摆设提高员工效率(把打印机从打印间摆放至通道口,方便员工打印);
2、协调安排经理的行程,安排访客登记,跟进会议并整理会议纪要;(斟茶倒水、做会议记录);
6. 燃气热水器智能恒温和变频恒温区别是什么?
两者的控制原理不同:
智能控温是根据设置温度自动调整加热时间,并进行保温的;而变频热水器则是根据设定温度和水温自动施加合适的电压,使水温始终保持恒温。
变频热水器又称光瓷变频热水器,采用光瓷技术加热,是国家实用新型专利、高科技划时代产品,自动变频设计、六级自动调节、外观精致时尚、即开即热、热水量大,节能环保。
比传统直热式电热水器更安全、更节能。光瓷变频热水器采用终端加热方式,无需预热,无管路电损耗,无保温电损耗,无积水电损耗,热能转换率利用率高达96%以上。
热水器是指通过各种物理原理,为有限范围(如:家居)在一定时间内使冷水温度升高变成热水的一种装置。按照原理不同可分为电热水器、燃气热水器、太阳能热水器、磁能热水器、空气能热水器等类型。
一台完整的家用多功能热水器包含2个主要部分:制造冷气部分和加热热水部分。这两个部分又是紧密的联系在一起的,密不可分,必须同时工作。即制造热水的同时,给厨房制冷,或者说在给厨房制冷的同时也在制造热水。其内部结构主要由四个核心部件:压缩机,冷凝器,膨胀阀,蒸发器组成。
7. AI互动课优势有什么?
自2015年起,随着AI成为热门话题,“AI+教育”也成为了教育领域最为关注的趋势之一。无论是传统教育巨头企业新东方、学而思,还是新晋在线教育独角兽英语流利说,以及2019年颇有刷屏之势的“风变编程”,无不盯上了“AI+教育”或者称之为AIED(Artificial intelligence in education)的金矿。对于师资成本占比特别高的教育领域,例如线上1对1教学模式,四大头部企业VIPKID、哒哒、51talk、VIPJR,自2017年起纷纷开启了自己的AI+教育赛道。
AI互动课风生水起其中哒哒英语最近传出被好未来收购的消息,VIPKID用户产品负责人林陈斌称AI互动录播课关键数据已经超过了普通直播课。AI互动课乃至AI+教育,看似风生水起的背后,会对整个教育培训行业产生怎样的影响?
(以AI互动课为最大亮点的风变编程朋友圈广告,引起的众多评论,曝光甚至远超传统大品牌)从整个科技发展史来看,信息技术对于产业链的革命有三个大的阶段。第一个阶段是利用技术替代人工,降低产品生产的成本,如计算机行业,最早是为了替代人力进行“计算”而诞生的。伴随着计算机飞速发展的微软的Windows系统和Office软件是为了替代纸质文档的记录、储存和查找,降低了人工成本的同时提高了效率。对应在教育培训行业上,首先体现在教务管理方面的优化,通过Excel将潜客进行分级管理跟进、将报名的学员进行排课的管理以及消课、财务管理,以及后来出现的针对性的CRM和教务管理软件等等均是许多线下传统教育培训机构如今还在用的“信息化”管理工具。
(互联网发展的不同阶段对应崛起的商业模式)变革的第二个环节则是将信息进行流通和交互,对应PC时代过度到互联网时代。在基础的信息化完成后,由于键盘、鼠标和视频、音频录制设备等广义上的“传感器”让信息呈指数级的增长,技术的价值更多的体现在让信息更好的在人与人之间交换和流通,满足消费者对于信息的快速获取。互联网随之诞生,从雅虎到Google、Facebook、Amazon等等通过不同的信息聚合和排列形式,满足消费者对于信息获取的需求。对于企业而言,随着主流的信息交互的渠道的变化和发展,开始利用网站、搜索引擎、博客、微博、公众号、小红书…发布内容,旨在触及到更多的潜在客户,利用互联网信息快速流通的特点开展营销。在第二个阶段,教育培训企业将传统的线下课程和内容,通过图文、视频等方式重新组织加工后,以互联网作为媒介进行传播和体验,“在线教育”和“网校”的概念也在这个阶段应运而生。只要将线下的课程,挪到线上,能够被搜索、能够被流通,就基本完成了这一阶段的核心使命。
而变革最后的部分,往往也是影响我们生活最大的部分,在于科技总是能通过帮助人类做决策或者做分配的形式,提高我们的生活质量。在前面的阶段基本完成后,从互联网走到移动互联网时代,“信息”已经彻底从供不应求变成了供过于求,从供需的角度来看,通过技术更好的、更高效的、更完善的乃至更个性化的满足消费者的需求成为最有商业价值的发展方向。如何更高效的让消费者获取其需要的信息?如何更高效的帮助用户做决策,甚至是自动做出决策?我们从亚马逊的智能推荐、资讯的信息流化、各种生活类服务能够看出,在第三个阶段,不仅仅是让我们可以轻松的触及信息,而是在线上就能完成以往需要线下才能享有的饮食、社交、教育等等的服务闭环。对于教培产业而言,一方面随着用户习惯在线上获取信息及作出最终的决策,信息的爆炸让竞争变得越来越激烈,机构需要不断通过各种方式和玩法,影响用户看到的信息,引导用户作出对机构有利的决策。另外一方面,随着移动互联网基础服务的成熟,在中国尤其是包括微信支付的微信生态体系下的成熟,机构不但需要在微信上开展营销,还需要在微信生态下完成整个教学的闭环,这也催生出了线上“微课”等相较传统“慕课”形式的新模式。
信息化为教培企业带来的变革与机会AI+教育属于什么阶段?是最后阶段的最后部分,因为AI在教育领域最核心的价值在于实现教育的个性化,其次是能够帮助某些环节更加高效,再其次是降低一部分的运营成本。而我们知道对于用户需求的满足而言,通用性和服务的闭环,永远领先于个性化。近年线上教育特别强调的“督学”环节,其实就是为了弥补传统线上教育“督学”和互动环节的缺乏,而督学对于教育有效性而言是必不可少的重要环节。线上教育有了完善的督学环节,才能真正实现在线教育的“闭环”。
因此我们明白,AI+教育,决不能是空中楼阁。AI+教育必须建立在足够的信息化以及信息的流通基础上,才能实现“帮助用户做出决策”的最终价值。如果连线上的课程内容都不足,如何进行智能的分发,如何帮助学员挑选适合的课程?更不要说针对学员的能力,进行更加个性化和高效的教学了。
这也不难理解,为何AI+教育看似风生水起,但真正投入到AI+教育领域的,除了腾讯、百度、头条等互联网巨头和新东方、好未来等教育领域巨头,只有线上教育各个细分领域的头部企业。不仅仅是因为AI研发成本高、实现困难,还面临机构本身所处的阶段性的问题,从AI的角度来说,算法只是一部分,是否有足够大量的源数据以进行大规模的训练,是每一家AI企业希望获得的核心竞争力。
(专升本题库“考啥过啥”仅核心知识点就包含8000多道题,为了提高分配和学员决策效率,开始通过短书AI互动题库来打造智能题库)我们回过头来看,所谓AI教育,其实是一个比较大的概念和范围。教育培训行业的典型环节如教研、备课、授课、招生、教务管理等等,并不是每一个大环节都能够通过AI来改善——至少难度和价值不处在同一个水平线之上。例如营销和教研,在当前阶段几乎是不可能通过AI来进行解决的,而教务管理也很难通过AI来变得更加高效。
因此,总的来说,AI对于教育培训企业的帮助有两大部分,首要的如上文所述,是提供”因材施教”的“个性化教学”。典型的代表如纳斯达克上市的英语流利说旗下“懂你英语”,不仅能够判断学生的发音是否标准、流畅,而且在核心的教学环节,也能通过AI达到在没有任何老师辅助的情况下完成教学的全部流程。随着用户量的增长以及不断的投入课程研发环节,懂你英语已经能够很好的实现“能力测评”+“自动组合课程”+“AI授课”的完整的个性化教学的闭环。
类似的“智能能力测评+AI授课”的模式受到热捧。根据艾瑞咨询数据,教育科技+课程变现的前景良好,至少40家公司宣布入场。其中,大部分英语类产品都采取了这种被称之为“自适应教育”的模式。在这种情形之下,老师更多的担任“助教”和教学辅助相关的工作。随着数据快速增长和算法持续迭代,越往后数据的反哺能力会越强,测评更加精准、内容的推荐或者组合也会更贴近学员的需求。
艾瑞咨询:已发力AI自适应教育的企业除了个性化之外,AI+教育培训的另一个核心价值在于帮助机构和老师承担大量重复或接近的工作,也就是节约成本。上文所述的“自适应教育模式”的重要优势在于随着用户量和课程量的增加,边际成本递减,最终甚至可以达到“趋0”,而其带来的学习效果远远超过同样边际成本趋零的缺乏互动的传统线上视频课的形式。
实际上,优质的师资资源相较于广大需要优质教育的普通民众而言,总是稀缺的。并且这种供不应求的稀缺,是短时间内都无法调和的矛盾,我们不可能在5年、10年、甚至是20年内增加一倍或者更多的优秀的师范毕业生。因此,如何提高优质师资的利用率其实是在线教育模式中不可忽视的一点。无论是“双师课堂”还是“虚拟老师直播”+“真人助教”,还是“AI自适应教学”+“助教辅助”,其实本质上都是在节约师资资源,以达到降低机构运营成本的目标。
“降低师资成本”在1对1授课领域尤为重要。从线下培训开始,1对1授课模式最大的问题在于师资成本极高,模式难以复制,利润难以提高。因此线上1对1授课近年都开始进行小班课的探索,核心也是在于降低师资成本。前文所述以VIPKID和哒哒为代表的线上英语1对1模式,很早就开始了AI授课的探索,还是在于师资成本四个字。一方面,需要降低师资成本;另一方面,又要保证授课环节的质量和有效性。AI+授课自然也成为了当下最好的战略发展方向。
艾瑞咨询:自适应教育在AI中的角色随着移动互联网进入到下半场,教培业内的头部企业早已跨过了“信息和流通”的环节,追求更完整的教学闭环和更加个性化的教育成果,AI+教育似乎已经是毋庸置疑的发展方向之一。但对于教育这样极度分散的市场而言,绝大多数的中小玩家刚刚踏入第三个阶段,一方面他们希望参考和学习头部玩家所验证的模式和趋势,一方面限又于资源和技术无法完成如此高成本的尝试。在这样的情形下,AI+教育赛道还有一批不同切入点的新玩家的加入。
从产业链的角度看,面对终端家长和学生的流量平台是最先崛起的一部分,随着行业发展升温,上下游的模式开始进入。在IaaS和PaaS层,腾讯在18年调整组织架构后,19年5月正式推出腾讯首个教育行业实验室——智能教育联合实验室,并基于教研云提供语音识别、语音分析、图像识别等等智能教育解决方案。
而在SaaS层,知名轻量级在线教育SaaS提供商短书开始提前布局AI赛道,或许这是首个面向中小企业的应用级AI+SaaS服务。其逻辑在于中小教培机构必然需要尝试跟进巨头已经验证过的相对可靠的发展趋势,而中小机构对于新兴技术和新兴模式的试错成本要求高得多,这导致了AI+教育的玩法对于99%的教培机构而言尚且是可望不可及的。因此,纵使腾讯、百度、好未来等巨头已经搭建了AI+开放平台,大多数中小教培机构却没有能力参与进来,毕竟,IaaS和PaaS层距离直接可用于业务的发展与经营,还需要进一步的研发与整合。因此短书利用腾讯、科大讯飞在内的AI算法,直接为机构打造出以可用性为核心的轻量级AI互动课解决方案,试图先在口语类、绘本类、早幼教等等垂直领域覆盖腰部和长尾用户的策略颇有新意,不过其也面临满足客户个性化困难、客户学习成本较高等等挑战。
八仙过海,各显神通,尽管AI+教育任重道远,AI互动课也只是“自适应教育”中的一个典型环节。但我们仍然能够看出,为了让教育更有效,AI是当前可见的最好的解决方案之一,无论是巨头如腾讯、百度、好未来、新东方,还是新晋独角兽VIPKID、英语流利说,还是仍处创业和快速发展阶段的松鼠AI、短书,唯有让时间来祝福他们。
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1. 51aiav,海尔55u51a有啥功能?
海尔55U51A是一款55英寸的智能液晶电视,主要功能包括:
1. 超高清分辨率。海尔55U51A支持4K超高清分辨率,可呈现更加细腻生动的画面效果。
2. HDR技术。采用HDR技术,画面更丰富、更真实、更具立体感。
3. 智能语音控制。海尔55U51A内置AI语音,支持腾讯AI和小度助手等语音控制系统,用户可以通过语音打开应用、搜索内容等操作。
4. 丰富的影音资源。海尔55U51A支持腾讯视频、爱奇艺、优酷等大量视频应用,用户可以随时观看自己想看的影视作品。
5. HDMI和USB接口。海尔55U51A配备多个HDMI和USB接口,可以连接游戏机、电脑、硬盘等设备,实现更加丰富的娱乐体验。
6. 简约外观。海尔55U51A采用全金属机身和超窄边框设计,线条简约流畅,搭配高质感的底座,美观大气。
7. 全面的智能功能。海尔55U51A支持WIFI、蓝牙、网络电视、电视分享、全场景互动等多种智能功能。
2. 数据分析是什么?
数据分析还是不错的职业发展方向的
1)简单点评:
数据分析师以待遇优厚和地位尊崇而闻名国际,被视为我国21世纪的黄金职业。目前,研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析是当下中国互联网行业需求最旺盛的六类人才职位。其中数据分析人才最为稀缺。领英报告表明,数据分析人才的供给指数最低,仅为0.05,处于极度紧缺状态,是最热门职业之一。
数据分析师是全科型破题人才,具备数据认知能力、数据处理能力、数据化思维能力、数据呈现能力、数据决策能力、计算机及数据分析信息技术、企业实战能力,通过大数据思维从宏观规划、微观/细分市场分析、方案执行和策略部署等诸多方面为企业带来价值。而AI、BI仅是全过程中的某一部分技能。
2) 数据分析师亮点:
1. 人才缺口非常大
大数据/AI时代,只要公司有业务决策需求,都离不开数据分析。
猎聘2019年大数据人才就业趋势报告显示:中国大数据人才缺口高达150万,其中绝大部分是数据分析岗。数据化强国战略促使数据分析职位需求量井喷,据IDC与数联寻英等机构统计2018年比2014年增加4倍,未来三至五年人才缺口将达150万。而目前的中国大数据人才仅有30万左右!至2025年中国大数据人才缺口达到200万。
2. 简单易学发展好
相比大数据工程师、AI工程师而言,数据分析学习难度要低,从数据分析入行未来向大数据、AI发展也比较容易。
3. 就业不愁薪资高
51job等主流招聘网站数据分析岗位是Java三到五倍左右,就业不愁。以大数据思维为企业提供数据化解决方案的人才紧缺。2018年行业起薪突破20万/年,高出行业平均薪酬水平30%以上!因为稀缺,所以高薪,初入职场零经验的应届毕业生拿到10K的薪资几乎已成常态,而20k-30k的薪资占比已超过50%。
4. 行业适应普遍强
据分析是绝大部分岗位都需要的职场必备技能。所有行业都需要数据分析技能,金融、电商类数据分析人员是需求最大的行业。
5. 职业寿命非常长
数据分析师是不会失业、越老越香的少数职业之一。
马云曾表示:“未来三十年数据将取代石油,成为最强大的能源。”目前近50%的岗位需要具备数据分析能力,像互联网公司的产品经理、新媒体运营、活动策划、用户研究等岗位也给出“具备数据分析能力”这样的招聘条件。掌握数据分析能力=多50%岗位机会!
6.高校专业适应广
计算机、信息、数学、统计、电商、经济学、财务、统计、投资、金融和企业管理等专业的在校学生以及应届毕业生都可以从事数据分析职业。
2) 行业定位与应用:
1.政府、事业机构:
负责项目审核、审批和招商引资、项目评估决策等工作的政府机构领导者及相关从业者。
2.金融机构: 金融机构、管理咨询公司中风险投资、金融产品研发、信贷等相关项目管理的工作人员。
3.企业单位: 招商引资、扩大再生产、财务审计、市场分析、数据挖掘等相关岗位的工作人员
4.事务所: 数据分析师事务所、会计师事务所、资产评估事务所、税务师事务所及律师事务所人员
5.高校、职业技术学院: 计算机、数学统计、经济学、财务、统计、投资、金融和管理等专业的学生。
6.其他: 创业以及希望在投资金融、资本运营、房地产和企业管理行业发展的有志之士。
3) 数据分析师工作内容
1. 通过数据分析支持产品改进及新模式的探索;
2. 构建数据评估体系,构建业务数据分析体系,帮助确定各项业务数据指标;
3. 负责用户行为数据分析,通过监控及分析,推动产品改进,运营调整;
4 .负责构建用户数据模型,挖掘用户属性及用户喜好等需求,为个性化产品推荐提供支持;
5. 构建产品/运营/活动用户行为评估体系,通过数据分析对产品/运营/市场提出建议;
6. 通过海量数据的挖掘和分析,形成报告,汇报给决策层,支持战略规划 。
4) 数据分析职业发展方向
6)薪酬分析:
3. 51朵花是什么意思?
“51朵花”这个词语源于中国的网络文化,它的意思是在爱情关系中向对方表白或者道歉,送上51朵玫瑰花来传达自己的心意。
其中的数字“51”表示“我爱你”的谐音“wu ai yi”,而花卉中的玫瑰则是象征着爱情、浪漫和美好的代表性物品。
在现实生活中,51朵花通常作为一种表达爱情的浪漫方式,人们可以通过送花来传达自己的爱慕之情,展示自己的真心和诚意。
同时,51朵花也可以用来道歉,表示自己深感内疚和懊悔,希望对方能够原谅自己的错误。总之,51朵花被认为是一种浪漫的方式,它可以传达出人们美好的情感和情怀,同时也是一种文化符号的体现,代表着现代社会爱情观念的一种变迁和发展。
4. 51呼叫什么意思?
51呼叫是由黑龙江乐云科技有限公司开发,利用云计算和AI语音识别技术,融合了人工智能和大数据技术并应用到商用领域的创新项目。
51呼叫将营销云平台产品矩阵及配套解决方案,自然语音识别技术,机器识别算法,应用到市场营销售前,售中,售后各个环节,如市场调查,陌生拜访,受众筛选,满意度调查,用户回访,智能应答等。
51呼叫可帮助大、中、小型企业及工商业降低成本、提高效率并提升业绩。
5. 如何写出一份漂亮的简历?
一、如何让HR快速识别到你的简历;
1、简历排版要“精简”
如果是一个大公司需要招聘,HR可能会收到几百封的简历,所以HR的任务就是在最短的时间内筛选出足够的人参加面试,大部分简历其实都是只是扫上一眼,基本不会超过10秒;
如果你的简历内容冗长又凸显不了你的优势的话,那对不起!你投的简历已经被扔进了垃圾箱“雪藏”了。
看对方公司需要招聘什么岗位,你在简历里边就一定要写意向岗位是那间公司所招聘的岗位,这样HR扫视的时候就会看到这个关键词,首先会把你这份留下了,第一印象会觉得你是“有备而来”的;
2、认真分析任职要求,针对性的写简历;
看招聘信息主要看职业描述(JD)的内容,通过分析JD你就知道需要具备什么样的能力才能竞争该职位;
而HR筛选简历时,首先就会在简历里找有没有JD相关的内容,就是筛选关键词。举个栗子:这是一个公司招聘市场策划专员的信息:
先把工作职责中,比较重要的关键字眼标注出来,得出这个岗位的职责需求主要是:
1、负责公司APP产品推广,组织策划线上线下的推广活动并持续开发各项支撑活动的资源;
2、负责收集用户反馈意见及需求、维护与用户之间的关系;
再结合下它任职要求,我们就可以得出较为准确的关键词了,我们就可以根据这个需求,想尽办法把自己的经历往上凑,即使自己没有从事过这方面的工作;
比如你干过销售的工作,经常与用户沟通交流、维持良好的关系,这就证明了你的语言表达跟沟通协调能力了。
3、主动"壁咚"HR;
有时候会出现这样的情况,自己已经对应进行了岗位需求的分析,针对性的写了简历,就是没有收到面试的通知,这时的你除了焦虑、忐忑,就不会学着去主动“壁咚”HR嘛;
如果你确实碰到自己非常喜欢的岗位,可以主动去撩HR找到他们的联系方式,毛遂自荐。
但是要“壁咚”人家HR之前,你得掂量自己有自己有几斤几两啊,别把自己整个跟地痞流氓一样见到漂亮小姐就往上贴的那种,是人都会反感,那你得怎么做呢?
把自己包装的漂漂亮亮的,然后追一个人需要打听下对方的底细是吧,那找一份工作也是一样的道理嘛:
1、现在互联网那么发达,我们要学会去查这间公司的背景,对公司有个大概的认知;
2、了解这个岗位的工作内容和岗位需求,自己可以说出对这份工作的想法,如果你可以成功应聘这个岗位,你会怎么开展接下来的工作 ;
3、你主动出击,还对公司概况有了大概的了解,还能说出自己的想法,那么无疑你已经成功引起了这家公司的关注,HR通知你去应聘是水到渠成的事情。
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二、如何在内容中凸显你的优势
1、不要滥竽充数;
跟招聘岗位不相干的工作经历我们大可不必拿来充数,就算你慷慨激昂的写了一整页与招聘需求不相关的项目经验,那也是白扯,只会让HR觉得这人罗里吧嗦抓不住重点,不是公司想要的人,然后就把你直接pass掉了;
2、写好项目经历;
写项目经验的时候,我们一定要根据人家提出的岗位需求再结合自己的实际经历,尽量提取关键词,往人家需求方向靠齐;
而且要写清楚在这个岗位你做了什么工作,取得了什么成绩,成绩要有数据,增强说服力。
给大家举个栗子:
① 我在xx公司负责销售工作;
② 我在xx公司负责销售工作,入职培训后两个月内为公司销售主打产品累计300份,为公司盈利10万;
这样就一目了然了吧,可见数据能带来多大的说服力!
3、学会利用文字修饰;
没有无价值的工作经历,只有写不好工作经历的人,即使看起来再低级、普通的工作也可以用很认真负责的态度把它“修饰”出来;
例如我是一个在办公室打杂的,通过修饰我就可以这样描述:
1、管理维护办公室环境,与供应商沟通协调补给办公用品,通过合理布置办公室物品摆设提高员工效率(把打印机从打印间摆放至通道口,方便员工打印);
2、协调安排经理的行程,安排访客登记,跟进会议并整理会议纪要;(斟茶倒水、做会议记录);
6. 燃气热水器智能恒温和变频恒温区别是什么?
两者的控制原理不同:
智能控温是根据设置温度自动调整加热时间,并进行保温的;而变频热水器则是根据设定温度和水温自动施加合适的电压,使水温始终保持恒温。
变频热水器又称光瓷变频热水器,采用光瓷技术加热,是国家实用新型专利、高科技划时代产品,自动变频设计、六级自动调节、外观精致时尚、即开即热、热水量大,节能环保。
比传统直热式电热水器更安全、更节能。光瓷变频热水器采用终端加热方式,无需预热,无管路电损耗,无保温电损耗,无积水电损耗,热能转换率利用率高达96%以上。
热水器是指通过各种物理原理,为有限范围(如:家居)在一定时间内使冷水温度升高变成热水的一种装置。按照原理不同可分为电热水器、燃气热水器、太阳能热水器、磁能热水器、空气能热水器等类型。
一台完整的家用多功能热水器包含2个主要部分:制造冷气部分和加热热水部分。这两个部分又是紧密的联系在一起的,密不可分,必须同时工作。即制造热水的同时,给厨房制冷,或者说在给厨房制冷的同时也在制造热水。其内部结构主要由四个核心部件:压缩机,冷凝器,膨胀阀,蒸发器组成。
7. AI互动课优势有什么?
自2015年起,随着AI成为热门话题,“AI+教育”也成为了教育领域最为关注的趋势之一。无论是传统教育巨头企业新东方、学而思,还是新晋在线教育独角兽英语流利说,以及2019年颇有刷屏之势的“风变编程”,无不盯上了“AI+教育”或者称之为AIED(Artificial intelligence in education)的金矿。对于师资成本占比特别高的教育领域,例如线上1对1教学模式,四大头部企业VIPKID、哒哒、51talk、VIPJR,自2017年起纷纷开启了自己的AI+教育赛道。
AI互动课风生水起其中哒哒英语最近传出被好未来收购的消息,VIPKID用户产品负责人林陈斌称AI互动录播课关键数据已经超过了普通直播课。AI互动课乃至AI+教育,看似风生水起的背后,会对整个教育培训行业产生怎样的影响?
(以AI互动课为最大亮点的风变编程朋友圈广告,引起的众多评论,曝光甚至远超传统大品牌)从整个科技发展史来看,信息技术对于产业链的革命有三个大的阶段。第一个阶段是利用技术替代人工,降低产品生产的成本,如计算机行业,最早是为了替代人力进行“计算”而诞生的。伴随着计算机飞速发展的微软的Windows系统和Office软件是为了替代纸质文档的记录、储存和查找,降低了人工成本的同时提高了效率。对应在教育培训行业上,首先体现在教务管理方面的优化,通过Excel将潜客进行分级管理跟进、将报名的学员进行排课的管理以及消课、财务管理,以及后来出现的针对性的CRM和教务管理软件等等均是许多线下传统教育培训机构如今还在用的“信息化”管理工具。
(互联网发展的不同阶段对应崛起的商业模式)变革的第二个环节则是将信息进行流通和交互,对应PC时代过度到互联网时代。在基础的信息化完成后,由于键盘、鼠标和视频、音频录制设备等广义上的“传感器”让信息呈指数级的增长,技术的价值更多的体现在让信息更好的在人与人之间交换和流通,满足消费者对于信息的快速获取。互联网随之诞生,从雅虎到Google、Facebook、Amazon等等通过不同的信息聚合和排列形式,满足消费者对于信息获取的需求。对于企业而言,随着主流的信息交互的渠道的变化和发展,开始利用网站、搜索引擎、博客、微博、公众号、小红书…发布内容,旨在触及到更多的潜在客户,利用互联网信息快速流通的特点开展营销。在第二个阶段,教育培训企业将传统的线下课程和内容,通过图文、视频等方式重新组织加工后,以互联网作为媒介进行传播和体验,“在线教育”和“网校”的概念也在这个阶段应运而生。只要将线下的课程,挪到线上,能够被搜索、能够被流通,就基本完成了这一阶段的核心使命。
而变革最后的部分,往往也是影响我们生活最大的部分,在于科技总是能通过帮助人类做决策或者做分配的形式,提高我们的生活质量。在前面的阶段基本完成后,从互联网走到移动互联网时代,“信息”已经彻底从供不应求变成了供过于求,从供需的角度来看,通过技术更好的、更高效的、更完善的乃至更个性化的满足消费者的需求成为最有商业价值的发展方向。如何更高效的让消费者获取其需要的信息?如何更高效的帮助用户做决策,甚至是自动做出决策?我们从亚马逊的智能推荐、资讯的信息流化、各种生活类服务能够看出,在第三个阶段,不仅仅是让我们可以轻松的触及信息,而是在线上就能完成以往需要线下才能享有的饮食、社交、教育等等的服务闭环。对于教培产业而言,一方面随着用户习惯在线上获取信息及作出最终的决策,信息的爆炸让竞争变得越来越激烈,机构需要不断通过各种方式和玩法,影响用户看到的信息,引导用户作出对机构有利的决策。另外一方面,随着移动互联网基础服务的成熟,在中国尤其是包括微信支付的微信生态体系下的成熟,机构不但需要在微信上开展营销,还需要在微信生态下完成整个教学的闭环,这也催生出了线上“微课”等相较传统“慕课”形式的新模式。
信息化为教培企业带来的变革与机会AI+教育属于什么阶段?是最后阶段的最后部分,因为AI在教育领域最核心的价值在于实现教育的个性化,其次是能够帮助某些环节更加高效,再其次是降低一部分的运营成本。而我们知道对于用户需求的满足而言,通用性和服务的闭环,永远领先于个性化。近年线上教育特别强调的“督学”环节,其实就是为了弥补传统线上教育“督学”和互动环节的缺乏,而督学对于教育有效性而言是必不可少的重要环节。线上教育有了完善的督学环节,才能真正实现在线教育的“闭环”。
因此我们明白,AI+教育,决不能是空中楼阁。AI+教育必须建立在足够的信息化以及信息的流通基础上,才能实现“帮助用户做出决策”的最终价值。如果连线上的课程内容都不足,如何进行智能的分发,如何帮助学员挑选适合的课程?更不要说针对学员的能力,进行更加个性化和高效的教学了。
这也不难理解,为何AI+教育看似风生水起,但真正投入到AI+教育领域的,除了腾讯、百度、头条等互联网巨头和新东方、好未来等教育领域巨头,只有线上教育各个细分领域的头部企业。不仅仅是因为AI研发成本高、实现困难,还面临机构本身所处的阶段性的问题,从AI的角度来说,算法只是一部分,是否有足够大量的源数据以进行大规模的训练,是每一家AI企业希望获得的核心竞争力。
(专升本题库“考啥过啥”仅核心知识点就包含8000多道题,为了提高分配和学员决策效率,开始通过短书AI互动题库来打造智能题库)我们回过头来看,所谓AI教育,其实是一个比较大的概念和范围。教育培训行业的典型环节如教研、备课、授课、招生、教务管理等等,并不是每一个大环节都能够通过AI来改善——至少难度和价值不处在同一个水平线之上。例如营销和教研,在当前阶段几乎是不可能通过AI来进行解决的,而教务管理也很难通过AI来变得更加高效。
因此,总的来说,AI对于教育培训企业的帮助有两大部分,首要的如上文所述,是提供”因材施教”的“个性化教学”。典型的代表如纳斯达克上市的英语流利说旗下“懂你英语”,不仅能够判断学生的发音是否标准、流畅,而且在核心的教学环节,也能通过AI达到在没有任何老师辅助的情况下完成教学的全部流程。随着用户量的增长以及不断的投入课程研发环节,懂你英语已经能够很好的实现“能力测评”+“自动组合课程”+“AI授课”的完整的个性化教学的闭环。
类似的“智能能力测评+AI授课”的模式受到热捧。根据艾瑞咨询数据,教育科技+课程变现的前景良好,至少40家公司宣布入场。其中,大部分英语类产品都采取了这种被称之为“自适应教育”的模式。在这种情形之下,老师更多的担任“助教”和教学辅助相关的工作。随着数据快速增长和算法持续迭代,越往后数据的反哺能力会越强,测评更加精准、内容的推荐或者组合也会更贴近学员的需求。
艾瑞咨询:已发力AI自适应教育的企业除了个性化之外,AI+教育培训的另一个核心价值在于帮助机构和老师承担大量重复或接近的工作,也就是节约成本。上文所述的“自适应教育模式”的重要优势在于随着用户量和课程量的增加,边际成本递减,最终甚至可以达到“趋0”,而其带来的学习效果远远超过同样边际成本趋零的缺乏互动的传统线上视频课的形式。
实际上,优质的师资资源相较于广大需要优质教育的普通民众而言,总是稀缺的。并且这种供不应求的稀缺,是短时间内都无法调和的矛盾,我们不可能在5年、10年、甚至是20年内增加一倍或者更多的优秀的师范毕业生。因此,如何提高优质师资的利用率其实是在线教育模式中不可忽视的一点。无论是“双师课堂”还是“虚拟老师直播”+“真人助教”,还是“AI自适应教学”+“助教辅助”,其实本质上都是在节约师资资源,以达到降低机构运营成本的目标。
“降低师资成本”在1对1授课领域尤为重要。从线下培训开始,1对1授课模式最大的问题在于师资成本极高,模式难以复制,利润难以提高。因此线上1对1授课近年都开始进行小班课的探索,核心也是在于降低师资成本。前文所述以VIPKID和哒哒为代表的线上英语1对1模式,很早就开始了AI授课的探索,还是在于师资成本四个字。一方面,需要降低师资成本;另一方面,又要保证授课环节的质量和有效性。AI+授课自然也成为了当下最好的战略发展方向。
艾瑞咨询:自适应教育在AI中的角色随着移动互联网进入到下半场,教培业内的头部企业早已跨过了“信息和流通”的环节,追求更完整的教学闭环和更加个性化的教育成果,AI+教育似乎已经是毋庸置疑的发展方向之一。但对于教育这样极度分散的市场而言,绝大多数的中小玩家刚刚踏入第三个阶段,一方面他们希望参考和学习头部玩家所验证的模式和趋势,一方面限又于资源和技术无法完成如此高成本的尝试。在这样的情形下,AI+教育赛道还有一批不同切入点的新玩家的加入。
从产业链的角度看,面对终端家长和学生的流量平台是最先崛起的一部分,随着行业发展升温,上下游的模式开始进入。在IaaS和PaaS层,腾讯在18年调整组织架构后,19年5月正式推出腾讯首个教育行业实验室——智能教育联合实验室,并基于教研云提供语音识别、语音分析、图像识别等等智能教育解决方案。
而在SaaS层,知名轻量级在线教育SaaS提供商短书开始提前布局AI赛道,或许这是首个面向中小企业的应用级AI+SaaS服务。其逻辑在于中小教培机构必然需要尝试跟进巨头已经验证过的相对可靠的发展趋势,而中小机构对于新兴技术和新兴模式的试错成本要求高得多,这导致了AI+教育的玩法对于99%的教培机构而言尚且是可望不可及的。因此,纵使腾讯、百度、好未来等巨头已经搭建了AI+开放平台,大多数中小教培机构却没有能力参与进来,毕竟,IaaS和PaaS层距离直接可用于业务的发展与经营,还需要进一步的研发与整合。因此短书利用腾讯、科大讯飞在内的AI算法,直接为机构打造出以可用性为核心的轻量级AI互动课解决方案,试图先在口语类、绘本类、早幼教等等垂直领域覆盖腰部和长尾用户的策略颇有新意,不过其也面临满足客户个性化困难、客户学习成本较高等等挑战。
八仙过海,各显神通,尽管AI+教育任重道远,AI互动课也只是“自适应教育”中的一个典型环节。但我们仍然能够看出,为了让教育更有效,AI是当前可见的最好的解决方案之一,无论是巨头如腾讯、百度、好未来、新东方,还是新晋独角兽VIPKID、英语流利说,还是仍处创业和快速发展阶段的松鼠AI、短书,唯有让时间来祝福他们。
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